ISO 50001是基于ISO管理體系模型（如被全球百萬組織所應(yīng)用的ISO9001、ISO14001、ISO22000、ISO/IEC

27001 ）開發(fā)設(shè)計的。

ISO50001體系建立流程及內(nèi)容

1. 項目啟動與宣導(dǎo)

項目啟動會議，團隊建立

現(xiàn)場巡視、范圍和邊界的確定

2. 能源評審

收集分析耗能數(shù)據(jù)，必要時進行能源審計

識別重大耗能點區(qū)域，識別改進的機會

改進機會的排序

3. 人員培訓(xùn)

ISO50001內(nèi)審員培訓(xùn)

能源管理培訓(xùn)

能效評估培訓(xùn)

各種定制培訓(xùn)

4. 體系策劃

法規(guī)的收集

基準的建立

能源績效指標的確定

能源目標指標和能源管理方案的建立

5. 文件策劃 

現(xiàn)有文件評審

編寫文件并發(fā)布

新文件培訓(xùn)

6. 體系運行與監(jiān)控

體系運行監(jiān)控

能源績效監(jiān)控

7. 體系評估與改進

內(nèi)部審核

不符合的糾正

管理評審

核心技術(shù)——M&V（能耗績效的測量和確認）方法，通過能耗測量和用能狀況評估，幫助企業(yè)掌握用能

具體情況，調(diào)整用能方向，保證企業(yè)合理充分利用能源；

? 管理方式——體系建立，包括協(xié)助企業(yè)制定用能方針，能耗目標、分解，能源保障機制，耗能設(shè)備管

理，能源管理崗位職責(zé)等一系列文件，從組織機構(gòu)、制度構(gòu)建、優(yōu)化能源管理流程、能源管理績效考核等

方面，為企業(yè)量身打造能源管理體系；

? 人員保證——對企業(yè)能源管理人員進行相應(yīng)的能源管理培訓(xùn)（CEM）和節(jié)能效果評定培訓(xùn)（CMVP），為

企業(yè)培養(yǎng)出一支專業(yè)的能源管理團隊；

? 最終目標——建立一套完整的、動態(tài)的、適時的、不斷更新的能源管理體系，協(xié)助企業(yè)建立能源管理

體系，利用強大的系統(tǒng)管理工具，以較低的成本提高能源利用水平，保證節(jié)能改造措施切實發(fā)揮作用，鞏

固節(jié)能效果，并進一步提高節(jié)能水平。

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